Решение трудовых споров-помощь опытных юристов
Незаконное увольнение, задержка по выплате заработной платы, возмещение ущерба – это только часть проблем, с которыми может столкнуться работник на предприятии. Любой судебный спор требует юридических знаний, которые можно получить в интернете. Однако теоретическая база всегда дополняется практическими навыками, которыми обладает адвокат по трудовым спорам. Обратиться к квалифицированному специалисту – это лучшее решение. Юрист добьется выплаты заработной платы и компенсации морального ущерба. Одним из требований искового заявления будет взыскание затрат за предоставленные услуги. Клиент получит уверенность, что расходы возместить виновная сторона, а ему выплатят компенсацию в полном объеме.
Что делать, когда задерживают заработную плату
Существует три способа решения проблемы:
- Написать письмо претензию руководителю, обратиться в инспекцию по труду, прокуратору. Два последних действия повлекут нежелательные последствия для сотрудника. В этом случае придется искать другую работу. Потому что контролирующие органы обязательно привлекут за задержку заработной платы работодателю к административной ответственности в виде штрафа.
- Написать заявление о прекращении трудовой деятельности, если зарплата задержана больше чем на 15 дней. При обращении к руководителю и контролирующим органам составить два экземпляра жалобы или заявления, один из которых может потребоваться в дальнейшем.
- Обратится в суд, а юрист по трудовым спорам: составить исковое заявление, истребует справки, представит интересы в суде, обжалует решения, обратится в исполнительную службу.
В результате адвокат:
- добьется решения о взыскании задолженности по зарплате в полном размере, а также уплаты процентов в объеме 1/300 ставки Центрального банка за каждый день просрочки;
- завершит спор мировым соглашением, юрист по трудовым спорам оформит документ в соответствии с действующим законодательством.
Большинство индивидуальных трудовых споров возникает между сотрудником и работодателем в связи с увольнением и задержкой выплаты зарплаты.
При заключении мирового соглашения адвокат по трудовым спорам внесет в проект документа:
- изменение основания увольнения;
- признание недействительной записи о расторжении трудового договора и внесение записи «увольнению по соглашению сторон»;
- предложение о выплате денежной компенсации.
Кроме того, когда работодатель не заинтересован представить справки для суда, этим вопросом займется адвокат, который будет ходатайствовать перед судом об истребовании дополнительных документов.
Судебные споры по трудовым спорам могут затянуться на длительное время. Клиент не всегда сможет присутствовать в судебных заседаниях. В таких случаях он поручить на основании доверенности адвокату рассмотрение всех вопросов вплоть до заключения мирового соглашения.
Особенности дел по возмещению ущерба
Возмещение ущерба предусматривает компенсацию утраченного заработка, дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещение морального вреда.
Причинение травмы работнику на производстве имеет серьезные последствия для работодателя. Кроме официального расследования несчастного случая и составления акта, администрация обязана будет возместить ущерб здоровью. Под причинением вреда понимаются физические и анатомические повреждения. Чтобы доказать получение заболевания в результате действия механических, химических, биологических факторов, необходимо проводить экспертизу.
Законодательство содержит определение понятий, которые конкретизируют «вред здоровью» и указывают на правовые аспекты, подлежащие установлению. Категория дел по возмещению ущерба причиненного на предприятии относится к сложному виду по следующим причинам: кроме ущерба следует доказать незаконность действий и вину работодателя, а также причинно-следственную связь между противоправным поведением и вредом.
Юристы по вопросам возмещения ущерба:
- проведут консультацию;
- соберут доказательную базу;
- посодействуют в проведении экспертизы;
- проведут переговоры с администрацией;
- оформят исковое заявление;
- представят интересы в суде во время рассмотрения дела;
- составят жалобу в высшие инстанции;
- проконтролируют исполнения судебного решения.
Конституция РФ гарантирует защиту прав трудящихся, но не всегда руководитель поступает на законных основаниях по отношению к сотрудникам. Работодатель не заинтересован признать свою вину, поэтому для защиты его штат включает юристов. Чтобы получить причитающиеся деньги и положенные компенсационные выплаты при рассмотрении трудовых споров, необходима правовая поддержка, которую предоставит юридическая фирма.